岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，根据公司的发展各阶段特点，为重大人力资源决策提供建议和信息支持；

2、负责建立健全人力资源及行政管理相关管理制度和工作流程；

3、协助制定公司的岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；

4、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才激励、留用人才等人力资源日常管理工作；

5、负责公司的日常行政管理事务及各项资质申报工作；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责公司行政日常事务。

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业专科科及以上学历，取得三级或以上企业人力资源管理师资格；

2、5年以上大中型企业人力资源及行政管理工作经验；参与过大中型企业人力资源部门的规划、实施等工作经验者优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、有较强的计划性和执行力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力；

6、家住武湖及附近者优先录用。

（工作地点黄陂武湖，不接受者勿投）